|
|
|
Zoning by Mapping |
|
|
|
| |
หน้าหลักกระทู้ คลินิกบัญชี |
|
สอบถามการบันทึกสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่ |
|
โดย :
สหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนมีนบุรี
03/04/2555 22:50:30
|
|
วิธีการคำนวณและการตั้งสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่เป็นปีแรกควรปฏิบัติทางบัญชีอย่างไร
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
โดย :
สตส.กรุงเทพ
05/05/2555 09:02:52
|
|
สำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่ เป็นเงินส่วนที่สหกรณ์กันไว้เพื่อจ่ายให้
เจ้าหน้าที่เมื่อลาออกโดยถูกต้องตามระเบียบสหกรณ์กำหนดไว้
และอย่ในหลักเกณฑ์ที่สหกรณ์ต้องให้เงินบำเหน็จ ณ ปัจจุบัน
ได้มีการยกเลิกการใช้ระเบียบดังกล่าวแล้ว
วิธีคำนวณ
ให้นำเงินเดือนเดือนสุดท้ายของปีบัญชีนั้นxจำนวนปีที่ทำงาน(ถ้านเกินกว่า 6 เดือนให้คิดเป้น 1 ปี
วิธิปฏิบัติ
1.กรณ๊ตั้งสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่เป้นปีแรก ให้นำจำนวนสำรองบำ
เหน็จเจ้าหน้าที่ที่คำนวณได้ บันทึกบัญชีโดย
เดบิต บำเหน็จเจ้าหน้าที่
เครดิต สำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่
บัญชีบำเหน็จเจ้าหน้าที่เป็นบัญชีค่าใช้จ่าย จะโอนปิดไปบัญชีกำไรขาดทุน ส่วนบัญชีสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่ซึ่งจะมียอดคงเหลือทางด้านเครดิต เป็นบัญชีหนี้สิน จะปิดบัญชียกยอดไปในงวดบัญชีต่อไป นำไปแสดงรายการในงบดุลภายใต้หมวดหนี้สินไม่หมุนเวียน
2.กรณีตั้งสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่ในปีต่อ ๆ ไป ให้นำจำนวนสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่ที่คำนวณได้เบรียบเทียบกับจำนวนเงินยอดคงเหลือที่ปรากฎในบัญชีสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่ หากจำนวนเงินที่ตำนวณได้มีจำนวนมากกว่ายอดคงเหลือตามบัญชี ให้นำผลต่างปรับปรุงบัญชีเพื่อตั้งสำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่เพื่มให้เท่ากับยอดที่คำนวณได้ การบันทึกบัญชีให้ปฏิบัติเช่นเดียวกับข้อ 1
หากจำนวนที่คำนวณได้น้อยกว่าจำนวนที่ปรากฎในบัญชี ไม่ต้องทำการปรับปรุงบัญชีแต่อย่างไร
3. กรณีเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ลาออกโดยถูกต้องตามระเบียบที่สหกรณ์กำหนดไว้และสหกรณ์ได้จ่ายเงินบำเหน็จให้แก่เจ้าหน้าที่ จะบันทึกโดย
เดบิต สำรองบำเหน็จเจ้าหน้าที่
เครดิต เงินสด
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
